系所介紹

特聘教授兼系主任 (Distinguished Professor and Chairman)

戴有德

學歷

美國賓州州立大學餐旅管理博士
(Hospitality Management Ph.D.,Pennsylvania State University, USA)
主修:餐旅管理 輔修:休閒研究

美國佛羅里達國際大學餐旅管理碩士

國立台灣大學食品科技碩士

研究領域

餐旅經營管理、餐旅人力資源管理、觀光休閒消費行為

學術榮譽

  • 110學年度科技部補助大專校院研究獎勵
  • 110學年度國立暨南國際大學特聘教授(NCNU Distinguished Professor)
  • 109學年度國立暨南國際大學傑出研究教師獎(NCNU Outstanding Faculty Research Award)
  • 109學年度科技部補助大專校院研究獎勵
  • 108學年度科技部補助大專校院研究獎勵
  • 107學年度科技部補助大專校院研究獎勵
  • 國立暨南國際大學永久免予評鑑教授

經歷

  • 中華民國戶外遊憩學會第十八屆理事 (2022/02/13-2024/02/13)
  • 世界休閒協會台灣分會 第五屆理事(2022/1/1-2025/1/1)
  • 中華民國戶外遊憩學會第十七屆學術組組長(2020/02/16-2022/02/15)
  • 中華民國戶外遊憩學會第十七屆理事(2020/02/16-2022/02/15)
  • 世界休閒協會台灣分會 第四屆理事 (2019/1/1-2022/1/1)
  • 餐旅暨觀光學刊編輯委員 (2018/8/1-2020/7/31)
  • 世界休閒協會台灣分會 第三屆理事 (2016/1/1-2019/1/1)
  • 國立暨南國際大學研發處學術及推廣服務組組長
  • 國立暨南國際大學觀光休閒與餐旅管理學系副教授
  • 國立暨南國際大學暨大會館執行秘書
  • 國立暨南國際大學餐旅管理學系副教授
  • 國立嘉義大學觀光休閒管理研究所 副教授 / 助理教授
  • 國立中正大學運動競技學系 兼任助理教授
  • 私立靜宜大學觀光事業學系 兼任助理教授
  • 私立銘傳大學餐旅管理學系 助理教授
  • Hyatt Regency Pier Sixty-Six,Fort Lauderdale, Florida, USA 餐飲 / 宴會部
  • 振芳食品添加物公司(全台灣最大之食品添加物公司) 餐飲研發部

目前教授科目

  • 大學部:研究方法、旅館管理、餐飲管理、餐旅設施與規劃、餐旅人力資源管理、餐飲業連鎖管理
  • 碩士班/在職碩士專班:研究方法、多變量統計分析、餐旅人力資源管理專題、食品與餐飲安全、休閒社會心理學
  • 博士班:高等研究方法

【期刊論文】

  • Dai, Y. D.,  Chen, K. Y.,  Chi, C. S.,  and Huan, T. C. (2022) Constructing a conspicuous leisure behavior Scale. Journal of Leisure Research (SSCI)(Impact Factor: 2.561; Rank 26/30; first author)(This study was supported by the grant from Taiwan National Science Council. Reference No. NSC 99-2410-H-415-030-SSS)
  • Zhang, J. , Xie, C., Chen, Y., Dai, Y. D., and Wang, Y. J. (2022).  The Matching effect of destinations’ crisis communication. Journal of Travel Research (SSCI)(Impact Factor: 10.982; Rank 1/30)
  • 戴有德、莊文隆、吳紹全、蔡宗伯、李依采  (2022)。在戲劇節目中的景點置入效果真的能促進該景點的購買意願嗎?平衡理論的應用。戶外遊憩研究,35(1),59-83。(TSSCI) (本人為第一作者)
  • Dai, Y. D., Huang, F. H., Chen, K. Y., Chen, W. J.,  and Huan, T. C. (2021) Recreational scuba diving as a special form of tourism: lessons from Taiwan. Tourism Review (SSCI)(Impact Factor: 5.947; Rank 14/30; first author)(This study was supported by the grant from Taiwan Ministry of Science and Technology. Reference No. NSC 93-2415-H-415-002-SSS)
  • Dai, Y. D., Wang,  T. S., Zhuang, W. L., and Huan, T. C . (2021). Are you an awkward tourist? Keys to enhance the cohesion between tourists and local residents from the viewpoint of leisure literacy and recreationist-environment fit. Journal of Hospitality and Tourism Management, 47, 312-325 (SSCI). (Impact Factor: 5.959; Rank 13/30; first author)(This research was supported by the grant from Taiwan Ministry of Science and Technology. Reference No. MOST 104-2410-H-260-049-)
  • Chen, K. Y., Altinay, L.,Chen, P. Y., and Dai, Y. D.(2021). Market knowledge impacts on product and process innovation: Evidence from travel agencies. Tourism Review (SSCI)(Impact Factor: 5.947; Rank 14/30; corresponding author)(This study was supported by the grant from Taiwan Ministry of Science and Technology.  Reference No. MOST 105-2410-H-227-009 -MY2)
  • Dai, Y. D., Altinay, L.,Zhuang, W. L., and Chen, K.T. (2021).Work engagement and job burnout? Roles of regulatory foci, supervisors’ organizational embodiment and psychological ownership. Journal of Hospitality and Tourism Management, 46, 114-122 (SSCI). (Impact Factor: 3.415; Rank 5/52; first author)(This research was supported by the grant from Taiwan Ministry of Science and Technology. Reference No. MOST 106-2410-H-260-052-)
  • 戴有德、葉俊廷、蔡宗伯、劉羿妏 (2021)。自我意象一致性會影響旅遊行為嗎?兼論先前經驗、涉入、知識與時間壓力之調節效果。戶外遊憩研究,34(1),99-139。(TSSCI) (本人為第一作者)
  • Dai, Y. D., Zhuang, W. L., Yang, P. K., Wang, Y. J.,  and Huan, T. C . (2020). Regulatory foci and voice behavior: Moderating role of leader-member exchange. International Journal of Contemporary Hospitality Management (SSCI). (Impact Factor: 5.667; Rank 5/52; first author)(This research was supported by the grant from Taiwan Ministry of Science and Technology. Reference No. MOST 106-2410-H-260-052-)
  • Dai, Y. D., Zhuang, W. L., Lu, S. C., and Huan, T. C. (2020). Work engagement or job burnout? From perspective of psychological ownership of international tourist hotel employees with moderating effect of regulatory focus. Tourism Review (SSCI)(Impact Factor: 2.908; Rank 16/29; first author)(This study was supported by the grant from Taiwan Ministry of Science and Technology.  Reference No. MOST 106-2410-H-260-052 -)
  • Dai, Y. D., Zhuang, W. L., Ko, A., and Okumus, F. (2020). Good or bad staff ? The ‘if-then’ rules matter more? The roles of regulatory focus and leader-member exchange: A study of international tourist hotel employees . International Journal of Hospitality  Management. 90 (SSCI) (Impact Factor: 6.701; Rank 3/52; first author) (This study was supported by the grant from Taiwan Ministry of Science and Technology. Reference No. MOST 105-2410-H-260-026-SSS)
  • Dai, Y. D., Zhuang, W. L., Shu, S. Y., and Huan, T. C . (2019). Good or bad staff ? Hotel employees’ core self-evaluations impacting service effort and service sabotage considering leader-member exchange moderation. Tourism Management Perspectives. 32 (SSCI)(Impact Factor: 2.485; Rank 19/52; first author)(This research was supported by the grant from Taiwan Ministry of Science and Technology. Reference No. MOST 105-2410-H-260-026- SSS)
  • Dai, Y. D., Chen, K. Y., Gong, X., Zhuang, W. L., Li, A. N., and Huan, T. C . (2019). Developing Chinese tourist' leisure literacy scale from the perspective of Chinese culture. Tourism Management Perspectives, 31, 109-122. (SSCI)(Impact Factor: 2.485; Rank 19/52; first author)(This research was supported by the grant from Taiwan Ministry of Science and Technology. Reference No. MOST 102-2410-H-260-044- )
  • Altinay, L., Dai, Y. D., Chang, J., Lee, C. H., Zhuang, W. L.,and Liu, Y. C. (2019). How to facilitate hotel employees’ work engagement: the roles of leader-member exchange, role overload and job security. International Journal of Contemporary Hospitality Management. (SSCI) (Impact Factor: 3.957; Rank 6/52; corresponding author)
  • Dai, Y. D., Zhuang, W. L., and Huan, T. C . (2019). Engage or quit? The moderating role of abusive supervision between resilience, intention to leave and work engagement. Tourism Management, 70, 69-77.(SSCI)(Impact Factor: 6.012; Rank 2/52; first author)
  • 戴有德、彭椿蓉、莊文隆、陳冠仰、王琳鈺 (2019)。以方法目的鏈探討客家文化觀光之利益、體驗與價值內涵。戶外遊憩研究,32(4)。(TSSCI) (本人為第一作者)
  • 戴有德、陳貫臺、吳淑玲 (2019)。夢想的落地生根─以方法目的鏈探討台灣背包客旅行之異質性與價值內涵 。戶外遊憩研究,32(1),91-128。(TSSCI) (本人為第一作者)
  • Dai, Y. D., Hou, Y. H., Wang C. H. , and Zhuang, W. L.(2018). TMX, social loafing, perceived accountability and OCB in hotel. The Service Industries Journal. (SSCI)(Impact Factor: 1.172; first author)(Published online: 19th July 2018)
  • Dai, Y. D., Liu, Y. C., Zhuang, W. L., and Wang C. H. (2018).Using social exchange perspective to explain customer voluntary performance behavior. The Service Industries Journal. (SSCI)(Impact Factor: 1.172; first author)(Published online: 13th April 2018)
  • Dai, Y. D., Hou, Y. H., Chen, K. Y., and Zhuang, W. L. (2018). To help or not to help: Antecedents of hotel employees' organizational citizenship behavior. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 30(3), 1293-1313.(SSCI)(Impact Factor: 3.196;first author)(Published online: 27th April 2018)
  • 戴有德、莊文隆、王耀淪、王靖驊 (2017)。想跟居民當朋友嗎?以自我意象一致性與場所依戀觀點探討之。戶外遊憩研究,30(4),1-30。(TSSCI)(本人為第一作者)
  • 戴有德 (2017)。想樂活嗎? 以遊憩者-遊憩環境契合度與場所依戀觀點探討之。戶外遊憩研究,30(2), 53-89。(TSSCI) (行政院國家科學委員會補助,計畫編號 NSC 101-2410-H-260-066 -SSS)(本人為單一作者)
  • Dai, Y. D., Chen, K. Y., and Zhuang, W. L. (2016). Moderating effect of work-family conflict on the relationship between leader-member exchange and relative deprivation: links to behavioral outcomes. Tourism Management, 54, 369-382.(SSCI)(Impact Factor: 4.707;Rank 1/43; first and correspoding author) (This research was supported by the grant from Taiwan National Science Council . Reference No. NSC 100-2410-H-415-033- .)
  • 陳冠仰、陳柏元、戴有德、巫立宇 (2016)。知覺品質、知覺價值與行為意圖關係之研究-交易成本觀點。臺大管理論叢,27(1), 1-34。(TSSCI)
  • 戴有德、李安娜、呂文博、陳冠仰、楊純瑋 (2014)。襲產觀光遊客環境負責任行為前置變數之研究:以真實性、懷舊情感與場所依戀觀點探討之。戶外遊憩研究,27(4), 59-91。(TSSCI)(本人為第一兼通訊作者)
  • Dai, Y. D., Dai, Y. Y., Chen, K. Y., and Wu, H. C. (2013). Transformational vs. transactional leadership: which is better? A study of international tourist hotel employees in Taipei City. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 25(5), 760-778.(SSCI)(Impact Factor: 1.623; first and correspoding author)
  • 戴有德、黃文雄、李海清、陳冠仰(2012)。在休閒潛水活動中環境屬性滿意度與場所依戀關係之研究。戶外遊憩研究,25(1),25-55。(TSSCI)(本人為第一兼通訊作者)(行政院國家科學委員會補助,計畫編號: NSC 94-2415-H-415-004-SSS)
  • 高惠娟、戴有德 (2011)。開放大陸人士來台觀光政策對觀光業股價及財務績效之影響。經濟與管理論叢,7(2),257-283。(EconLit)(本人為通訊作者)
  • 戴有德、林濰榕、陳冠仰(2010)。襲產觀光中的懷舊情感是否需要真實性?兼論解說之調節角色。戶外遊憩研究,23(3),61-86。(TSSCI)(本人為第一兼通訊作者)
  • 戴有德、陳冠仰、Mattila, A. S.(2010)。知覺程序與消費者涉入對旅遊產品再購意願影響之研究。戶外遊憩研究,23(1),53-83。(TSSCI)(本人為第一兼通訊作者)
  • 陳冠仰、戴有德、方世榮(2010)。國內航空業關係利益、關係品質及顧客自發性表現行為之研究。運輸學刊,22(4),445-478。(TSSCI)(本人為通訊作者)
  • 戴有德、陳冠仰、李素馨(2008)。遊憩涉入、場所依賴與場所認同因果關係之研究:以東豐綠色走廊遊憩自行車使用者為例。戶外遊憩研究,21(4),27-57。(TSSCI)(本人為第一兼通訊作者) (行政院國家科學委員會補助,計畫編號: NSC 97-2410-H-415-010-SSS)
  • 王喻平、戴有德、張曉平 (2008)。訓練動機因素對訓練移轉影響研究─以國際觀光旅館員工為例。人力資源管理學報,8(1),47-74。(TSSCI)(行政院國家科學委員會補助,計畫編號: NSC 96-2415-H-415-008-SSS)
  • 戴有德、黃宥瑄 (2005)。健康體適能俱樂部會員之運動承諾與顧客自發性表現行為關係之研究。戶外遊憩研究,18(3),31-56。(TSSCI)(本人為第一兼通訊作者) 。(行政院國家科學委員會補助,計畫編號: NSC 92-2415-H-130-005- )

【研究與產學計劃】

  • 旅行焦慮無所不在! 旅行焦慮之概念化、量表發展與其前因後果關係研究-以遊客觀點探討之 (計畫編號: MOST 111-2410-H-260-020 -), 行政院科技部,經費總額631,000。(執行中)
  • 你還敢去這些地方旅遊嗎? 旅遊目的地污名化之概念化、量表發展與其前因後果關係研究-以遊客觀點探討之 (計畫編號:MOST 110-2410-H-260-035-), 行政院科技部,經費總額796,000。(執行中)
  • 愈夜愈美麗! 夜觀光意象之概念化、量表發展與其前因後果關係之探討 (計畫編號:MOST 109-2410-H-260-026 -), 行政院科技部,經費總額714,000。
  • 露營好玩嗎?從個人恢復力與家庭凝聚力觀點探討之:兼論產品涉入及家庭支持之調節效果 (計畫編號:MOST 108-2410-H-260-037 -SSS),行政院科技部,經費總額1,062,000。
  • 在露營活動中如何促進遊客之個人恢復力與家庭凝聚力?以休閒素養、與遊憩者-遊憩環境契合度之觀點探討之 (計畫編號:108-2813-C-260-035-H),行政院科技部,經費總額48,000。
  • 108年度教育部補助大學社會責任實踐計畫(USR):水沙連產學攜手共學-地方產業與鄉村旅遊鏈結發展計畫-子計畫二南投咖啡品牌萌芽與提升,經費總額1,200,000。(執行中)
  • 108年日月潭國家風景區遊客滿意度調查(2019),交通部觀光局日月潭國家風景區管理處,經費總額98,400。
  • 在襲產觀光情境中遊客是否可以得到恢復力與凝聚力? 以自我意象一致性、功能意象一致性、與懷舊情感觀點探討之:兼論產品涉入之調節效果 (計畫編號:MOST 107-2410-H-260-030 -SSS),行政院科技部,經費總額812,000。
  • 如何促進樂活與幸福感?以咖啡莊園體驗為例 (計畫編號:107-2813-C-260-002-H),行政院科技部,經費總額48,000。
  • 107年度教育部補助大學社會責任實踐計畫(USR):水沙連產學攜手共學-地方產業與鄉村旅遊鏈結發展計畫-子計畫二南投咖啡品牌萌芽與提升,經費總額1,200,000。
  • 投入或倦怠?調節焦點、上司組織代表性、心理所有權扮演的角色:以國際觀光旅館員工為例 (計畫編號:MOST 106-2410-H-260-052 - ),行政院科技部,經費總額824,000。
  • 106年度教育部補助大學社會責任實踐試辦計畫(USR):營造產官學創生共學場域-水沙連鄉村旅遊產業鏈結計畫-子計畫三咖啡產業輔導,經費總額978,116
  • 106年度特色大學試辦計畫-子計畫三:南投縣餐飲產業三創發展中心計畫,行政院教育部,經費總額2,800,000。
  • 自掃門前雪,莫管他人瓦上霜?調節焦點與領導-成員交換關係扮演的角色:以國際觀光旅館員工為例 (計畫編號:MOST 105-2410-H-260-026 -SSS),行政院科技部,經費總額906,000。
  • 西點烘焙與咖啡調飲專業技術證照暨實務技能培訓(2016),行政院勞工委員會中區職業訓練局,經費總額750,000。
  • 104至105年度特色大學試辦計畫-子計畫二:南投縣餐飲產業三創發展中心計畫,行政院教育部,經費總額4,000,000。
  • 你是奧客嗎?如何促進遊客與當地居民之凝聚力?以休閒素養與遊憩者-遊憩環境契合度之觀點探討之:兼論自我意象一致性之調節效果 (計畫編號:MOST 104-2410-H-260-049 - ),行政院科技部,經費總額603,000。
  • 成員交換關係、當責感、組織公民行為與社會懈怠之研究─以國際觀光旅館員工為例 (計畫編號:104-2815-C-260-002-H),行政院科技部,經費總額48,000。
  • 西點烘焙與咖啡調飲專業技術證照暨實務技能培訓(2015),行政院勞工委員會中區職業訓練局,經費總額750,000。
  • 清境遊客休閒中心及小瑞士花園遊客滿意度問卷調查(2015),統一超商股份有限公司,經費總額100,500。
  • 想樂活嗎? 從休閒素養與共同生產觀點探討之:兼論休閒阻礙與阻礙協商之調節效果 (計畫編號:MOST 103-2410-H-260-044- SSS),行政院科技部,經費總額708,000。
    領導者與部屬交換關係、群體認同以及生涯定向關係之研究-以國際觀光旅館員工為例 (計畫編號:103-2815-C-260-008-H),行政院科技部,經費總額47,000。
  • 休閒素養量表發展-以華人文化觀點探討之 (計畫編號:MOST 102-2410-H-260-044- ),行政院科技部,經費總額799,000。
  • 西點烘焙與咖啡調飲專業技術證照暨實務技能培訓 (2013),行政院勞工委員會中區職業訓練局,經費總額750,000。
  • 領導者-部屬交換、員工心理資本與工作投入之關係-以國際觀光旅館員工為例 (計畫編號:102-2815-C-260-010-H),行政院國家科學委員會,經費總額47,000。
  • 從遊憩者-遊憩環境契合度與場所依戀之觀點探討樂活形成之機制:兼論健康素養與環境素養之調節效果 (計畫編號:NSC 101-2410-H-260-066-SSS),行政院國家科學委員會,經費總額1,069,000。
  • 領導-成員交換關係、相對剝奪感與員工行為之研究:兼論工作-家庭雙向衝突干擾-以國際觀光旅館餐飲部員工為例 (計畫編號:NSC 100-2410-H-415-033- ),行政院國家科學委員會,經費總額402,000。
  • 賽德克巴萊電影場景體驗-以質性訪談遊客之觀點作探討(2012),新北市政府文化局,經費總額98,000。
  • 炫耀性休閒行為量表之建構 (計畫編號:NSC 99-2410-H-415-030-SSS),行政院國家科學委員會,經費總額651,000。
  • 遊憩涉入、場所依賴與場所認同因果關係之研究:以東豐綠色走廊遊憩自行車使用者為例 (計畫編號:NSC 97-2410-H-415-010-SSS),行政院國家科學委員會,經費總額570,000。
  • 訓練移轉之影響因素與其結果之研究-以國際觀光旅館員工為例 (計畫編號:NSC 96-2415-H-415-008-SSS), 行政院國家科學委員會,經費總額515,000。
  • 參與休閒活動之高齡者其休閒覺知自由之影響因素與其結果之研究-以高雄市長青學苑為例 (計畫編號:NSC 95-2415-H-415-003-SSS),行政院國家科學委員會,經費總額 478,000。
  • 在休閒潛水活動中環境屬性與地方依附關係之研究(計畫編號:NSC 94-2415-H-415-004-SSS),行政院國家科學委員會,經費總額603,000。
  • 在潛水活動中遊憩動機、持久性涉入及專門化關係之研究 (計畫編號:NSC 93-2415-H-415-002-SSS),行政院國家科學委員會,經費總額595,200。
  • 以結構方程模型研究在健身休閒俱樂部中運動承諾跟顧客自發性表現行為之關係 (計畫編號:NSC 92-2415-H-130-005- ),行政院國家科學委員會,經費總額361,800。

【研討會論文】

  • 戴有德、蔡宗伯、李偉濤、吳紹全、陳淵秋(2020),以方法目的鏈探討調酒師角色與價值,2020第二十二屆休閒遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇,世新大學,2020年09月27,台灣台北。
  • 王頤君、戴有德、楊碧蓮、陳淵秋、(2020),以認真性休閒觀點探討如何促進恢復力與凝聚力?兼論共同生產之調節效果,2020第二十二屆休閒遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇,世新大學,2020年09月27,台灣台北。
  • Dai, Y. D., Zhuang, W. L., Luo, Y. Z., and Wang, C. H. (2019). Are you an awkward tourist ? How to enhance the cohesion between tourists and local residents? Exploring from the viewpoint of leisure literacy and recreationist-environment fit: with the moderating effect of self-image congruity considered. APTA 2019 Annual Conference, Organizer: Duy Tan University. July 1- July 4, 2019, Danang , Vietnam. (行政院科技部經費補助)
  • Dai, Y. D., Zhuang, W. L., Yeh, G. T., and Chen, K. T . (2019). Does a traveler get resilience and emotional solidarity in context of heritage tourism? Exploration from the viewpoint of self- congruity, function congruity, and nostalgia: with the moderating effect of product involvement. APTA 2019 Annual Conference, Organizer: Duy Tan University. July 1- July 4, 2019, Danang , Vietnam. (行政院科技部經費補助)
  • Dai, Y. D., Zhuang, W. L., Chen, K. T., and Luo, Y. Z. (2019). The effects of regulatory foci on work engagement and job burnout: Moderating roles of supervisors’organizational embodiment and psychological ownership. The 17th APacCHRIE & EuroCHRIE Joint Conference, Organizer: Hong Kong Polytechnic University. May 22- May 25, 2019, Hong Kong , China. (行政院科技部經費補助)
  • Dai, Y. D., Chang, J., Lu, S.C., and Wang, C. H. (2019). A Study of the Relationship among Psychological Ownership, Work Engagement and Job Burnout: Moderating Effect of Regulatory Focus. The 17th APacCHRIE &EuroCHRIE Joint Conference, Organizer: Hong Kong Polytechnic University. May 22- May 25, 2019, Hong Kong , China. (行政院科技部經費補助)
  • Dai, Y.D., Zhuang, W.L., Lin A.N. (2019). The Effect of core self-evaluations on work engagement in hotel context: The moderating role of mentoring functions2019 International Conference on Hospitality, Tourism and Leisure: Impact of Artificial Intelligence and Educational Adjustment. Organizer: Jinwen University of Science Technology. May 3-May 4, 2019. New Taipei City, Taiwan.
  • Dai, Y.D., Zhuang, W.L., Thaung, T.T.H. (2019). The Relationship between Regulatory Foci and Service Sabotage: The moderating role of Abusive Supervision2019 International Conference on Hospitality, Tourism and Leisure: Impact of Artificial Intelligence and Educational Adjustment. Organizer: Jinwen University of Science Technology. May 3-May 4, 2019. New Taipei City, Taiwan.
  • 戴有德、陳淵秋、葉俊廷、羅盈筑(2019),如何促進遊客懷舊情感?以自我意象一致性與功能意象一致性觀點探討之:兼論產品涉入之調節效果,2019第二十一屆休閒遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇,東海大學,2019年09月28,台灣台中。
  • 葉俊廷、戴有德、陳淵秋、楊碧蓮(2019),如何促進樂活與幸福感?以咖啡莊園體驗為例,2019第二十一屆休閒遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇,東海大學,2019年09月28,台灣台中。
  • Dai, Y. D., Xie, C., Lee, C. H., and Zhuang, W. L. (2018). Mind only one's own business? The roles of regulatory focus and leader-member exchange: with the example of international tourist hotel employees. The 16th APacCHRIE Conference, Organizer: Sun Yat-sen University. May 31- June 2, 2018, Guangzhou, China. (行政院科技部經費補助)
  • Dai, Y. D., Wang, C. H., and Zhuang, W. L. (2017). Regulatory foci and social loafing: Moderating role of role overload. The 15th APacCHRIE Conference, Organizer: STPBI University. May 31- June 2, 2017, Bali, Indonesia. (行政院科技部經費補助)
  • Dai, Y. D., Chang, C. F., and Zhuang, W. L. (2017). Core self-evaluations and social loafing: Mediating role of leader-member exchange. The 15th APacCHRIE Conference, Organizer: STPBI University. May 31- June 2, 2017, Bali, Indonesia. (行政院科技部經費補助)
  • Dai, Y. D., Yang, P. K. , Liu, Y. C., and Zhuang, W. L. (2017). Regulatory foci and voice behavior: Moderating role of leader-member exchange. The 15th APacCHRIE Conference, Organizer: STPBI University. May 31- June 2, 2017, Bali, Indonesia. (行政院科技部經費補助)
  • Dai, Y. D., Liu, Y. C., and Liu, W. L. (2017). Resilience and work engagement in travel agency: Mediating role of leader-member exchange. The 15th APac-CHRIE Conference, Organizer: STPBI University. May 31- June 2, 2017, Bali, Indonesia. (行政院科技部經費補助)
  • Lin, H. M. , Zhuang, W. L., and Dai, Y. D. (2017). To engage or not to engage in travel agency? The roles of mentoring functions and employees’ emotional exhaustion. The 15th APacCHRIE Conference, Organizer: STPBI University. May 31- June 2, 2017, Bali, Indonesia. (行政院科技部經費補助)
  • Dai, Y. D., and Zhuang, W. L. (2016). Quit or engage? The roles of travel agency employees’resilience and perceived abusive supervision. The 14th APac-CHRIE Conference, Organizer:Dusit Thani College. May 11-13 2016, Bangkok, Thailand. (行政院科技部經費補助)
  • Dai, Y. D., Wang, C. H., Zhuang, W. L., and Hou, Y. H. (2016). To help or not to help: Antecedents of hotel employees' organizational citizenship behavior. The 14th APacCHRIE Conference, Organizer:Dusit Thani College. May 11-13 2016, Bangkok, Thailand. (行政院科技部經費補助)
  • 戴有德、劉盈嬋、莊文隆、許瓊文(2016),轉換型領導與知識分享行為關係之研究:知識擁有感的調節效果,海峽兩岸青年旅遊學者研究生論壇,華僑大學旅遊學院,2016年12月25日,中國福建。
  • 戴有德、莊文隆、張瓊分、陳巧宜(2016),旅行社員工核心自我評價與離職傾向之關係:兼論領導-成員交換關係的調節效果,2016第十八屆休閒、遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇,國立虎尾科技大學,2016年10月29日,台灣雲林。
  • 王靖驊、戴有德、歐庭婷、楊博凱、林純純(2016),領導-成員交換關係、工作不安全感與知識分享關係之研究-以國際觀光旅館員工為例,2016第十八屆休閒遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇,國立虎尾科技大學,2016年10月29日,台灣雲林。
  • 戴有德、劉盈嬋、林祐立、莊文隆(2016),轉換型領導、相對剝奪感、社會賦閒關係之研究-以餐飲業為例,2016海峽兩岸休閒產業與鄉村旅遊學術研討會,國立暨南國際大學,2016年09月22日,台灣南投。
  • 戴有德、莊文隆、陳巧宜、程寧(2015),旅行社員工復原力與離職傾向關係之研究:領導-成員交接關係的調節角色,第七屆亞太餐旅教育聯盟暨第十五屆觀光休閒暨餐旅產業永續經營學術研討會、國立高雄餐旅大學,2015年10月30日,台灣高雄。
  • 戴有德、邱裕銘、王靖驊、莊文隆 (2015),休閒素養量表發展-以華人文化觀點探討之,2015第17屆休閒、遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇,中華民國戶外遊憩學會、國立暨南國際大學觀光休閒與餐旅管理學系,2015年10月4日,台灣南投。
  • Dai, Y. D., Zhuang, W. L. , Hou, Y. H. , Chiu, Y. M., and Chen, K. Y. (2015). How leader-member exchange facilitates frontline employees’ work engagement: mediating effects of role overload and job security.The 13th APacCHRIE Conference, Organizer:Auckland University of Technology. June 10-13 2015, Auckland, Newzealand.(行政院科技部經費補助)
  • Dai, Y. D., Zhuang, W. L. , Chiu, Y. M., and Hou, Y. H. (2015). Work hard or destroy?The roles of hotel employees’core self-evaluations and leader-member exchange. 2015 International Conference on Hospitality, Tourism and Leisure ─Sustainable Development, LOHAS, and Innovation Education, Organizer:Shih Chien University. May 17-18, 2015, Taipei, Taiwan. (Emerald Best Paper in Hospitlaity and Tourism is awarded by Professor Fevzi Okumus PhD & CHE, Editor-in-Chief, International Journal of Contemporary Hospitality Management.)
  • 戴有德、李安娜、陳冠仰、邱裕銘、莊文隆、王靖驊(2014),華人休閒素養內涵初探,2014第16屆休閒、遊憩、觀光學術研討會,中華民國戶外遊憩學會,世新大學觀光學系,2014年09月20日,台灣台北。
  • 王琳鈺、戴有德、邱裕銘、莊文隆、王靖驊(2014),以方法目的鏈探討客家文化觀光之價值內涵,2014第16屆休閒、遊憩、觀光學術研討會,中華民國戶外遊憩學會,世新大學觀光學系,2014年09月20日,台灣台北。
  • Dai, Y. D., Zhuang, W. L. , Gong, X., and Liu, G.(2014). The relationship among leader €“member exchange, employees€™ psychological capital, and their work engagement: A case of Taipei international tourist hotel employees.The 12th APacCHRIE Conference, Organizer:Taylor's University. May 21-24 2014 Kuala Lumpur, Malaysia.(行政院科技部經費補助)
  • 戴有德、李安娜 (2013),從遊憩者-遊憩環境契合度與場所依戀之觀點探討樂活形成之機制,2013第15屆休閒、遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇,中華民國戶外遊憩學會、東海大學景觀學系,2013年 09月28日,台灣台中。
  • 李安娜 、戴有德、呂文博 、李依采 (2013),韓劇景點置入效果與旅遊產品購買意願關係之研究,2013第15屆休閒、遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇,中華民國戶外遊憩學會、東海大學景觀學系,2013年09月28日,台灣台中。
  • 戴有德 、李安娜、呂文博 、楊純瑋 (2013),襲產觀光遊客真實性知覺、懷舊情感、場所依戀與負責任環境行為關係之研究,2013年海峽兩岸觀光旅遊研討會,國立暨南國際大學(台灣)、國立高雄餐旅大學(台灣)、北京第二外國語學院(大陸)、廈門大學(大陸),2013年8月29日-8月30日,台灣南投。
  • 戴有德 、鄭健雄、 李安娜 、江杏瑤(2013),產品知識對懷舊廣告效果之探討-以懷舊傾向作為干擾變數,2013年(第十一屆)海峽兩岸鄉村旅遊與休閒產業發展學術研討會,中國科學院地理與資源研究所、中國地理學會鄉村景觀與休閒產業研究、亞洲大學休閒與遊憩管理系、國立暨南際大學、貴州 凱里學院、臺灣鄉村旅遊協會,2013年6月30日-7月1日,中國貴州省凱里市。
  • 戴有德、林士彥、 李安娜 、鍾佩貞(2013),國家公園解說志工解說成效及遊客用心影響之研究,2013年(第十一屆)海峽兩岸鄉村旅遊與休閒產業發展學術研討會,中國科學院地 理與資源研究所、中國地理學會鄉村景觀與休閒產業研究、亞洲大學休閒與遊憩管理系、國立暨南際大學、貴州凱里學院、臺灣鄉村旅遊協會,2013年6月30 日-7月1日,中國貴州省凱里市。
  • Dai, Y. D. (2013). A study of the relationship among leader member exchange, relative deprivation, and employees effort behavior: the moderator of work/family conflict. A case of Taipei international tourist hotel employees. The 11th APacCHRIE Conference, Organizer:University of Macau. May 21-24 2013 Macau SAR, China.(行政院國家科學委員會經費補助)
  • 戴有德、李明儒、白如玲、陳冠仰(2013),線上旅遊產品知覺品質、知覺價值與行為意願之研究:以品牌利益和知覺風險為前置因素,2013觀光餐旅暨語言文化趨勢研討會、僑光科技大學觀光與餐旅學院、國立暨南大學休閒學與觀光管理學系,2013年4月10日,台灣台中市。
  • 戴有德、林致瑋、陳冠仰、李沛欣(2013),向上影響行為、領導者─成員交換與師徒關係之研究:兼論學歷之干擾─以國際觀光旅館員工為例,2013觀光與休閒管理學術研討會、中華觀光管理學會、國立高雄餐旅大學觀光學院旅、國立嘉義大學觀光休閒管理研究所,2013年1月12日,台灣嘉義市。
  • 李明儒、陳冠仰、戴有德、白如玲(2013),旅行業市場知識之研究:知識基礎觀點,2013觀光與休閒管理學術研討會、中華觀光管理學會、國立高雄餐旅大學觀光學院旅、國立嘉義大學觀光休閒管理研究所,2013年1月12日,台灣嘉義市。
  • 戴有德、林士彥、范嘉容(2012),夢想的落地生根─以方法目的鏈探討台灣背包客旅行之價值內涵,2012第14屆休閒、遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇,中華民國戶外遊憩學會、國立東華大學觀光暨休閒遊憩學系,2012年10月5-6日,台灣花蓮。
  • 戴有德、林士彥、王耀淪(2012),以自我意象一致姓、場所依戀與凝聚力探討遊客與居民之關係,2012海峽兩岸旅遊觀光研討會,北京第二外國語學院、高雄餐旅大學、廈門大學、暨南國際大學,2012年8月28日,中國北京。
  • Dai, Y. D., Dai, Y. Y., Chen, K. Y., and Wu, H. C. (2012). Transformational vs. transactional leadership: which is better? A study of international tourist hotel employees in Taipei City, 1th Annual International Conference on Tourism and Hospitality Research (THoR 2012), Organizer:Global Science & Technology Forum (GSTF). July 9-10 2012 ,Singapore.(行政院國家科學委員經費補助)
  • 戴有德、劉羿妏、楊純瑋(2010),自我意向一致性對購買意願之影響─以海外婚禮產品為例,2010中華觀光管理學會學術研討會,中華觀光管理學會、中華民國戶外遊憩學會,民國99年12月18號。
  • 戴有德、蕭麗茹、黃郁涵(2010),「社會影響與消費者從眾行為之關係─以購買旅遊產品為例」,2010中華觀光管理學會學術研討會,中華觀光管理學會、中華民國戶外遊憩學會,民國99年12月18號。
  • 戴有德、紀欽舜、黃郁涵(2010),炫耀性休閒行為量表之建構,2010第12屆休閒、遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇,中華民國戶外遊憩學會、中興大 學景觀與遊憩學位學程、虎尾科技大學休閒遊憩系、台中教育大學永續觀光暨遊憩管理研所、暨南國際大學休閒學與觀光管理學系,民國99年09月19號。
  • 陳妤涵、戴有德、范嘉容(2010),觀光意象模式之重新檢視─以動態觀點探討之,2010第12屆休閒、遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇,中華民國戶外 遊憩學會、中興大學景觀與遊憩學位學程、虎尾科技大學休閒遊憩系、台中教育大學永續觀光暨遊憩管理研所、暨南國際大學休閒學與觀光管理學系,民國99年 09月19號。
  • 戴有德、李依采、劉子菁、闕玉玲、游美娟(2009),遺跡觀光中懷就情感是否需要真實性─兼論導覽解說之影響角色,2009第11屆休閒、遊憩、觀光學 術研討會暨國際論壇,中華民國戶外遊憩學會、暨南國際大學休閒學與觀光管理學系、靜宜大學觀光事業學系,民國98年09月26號。
  • 戴有德、許惠玲、紀欽舜(2008),參與登山健行之高齡者其休閒涉入、休閒效益及幸福感關係之研究─以高雄縣市郊山為例,2008中華觀光管理學會暨台 灣休閒與遊憩學會聯合學術研討會,中華觀光管理學會、台灣休閒與遊憩學會、交通部觀光局雲嘉南濱海國家風景管理處、真理大學休閒事業學院、真理大學休閒遊 憩事業學系,民國97年12月19號。
  • 戴有德、陳珮君、江杏瑤(2008),新移民女性之生活壓力、休閒因應、調適結果及健康關係之研究,2008中華觀光管理學會暨台灣休閒與遊憩學會聯合學 術研討會,中華觀光管理學會、台灣休閒與遊憩學會、交通部觀光局雲嘉南濱海國家風景管理處、真理大學休閒事業學院、真理大學休閒遊憩事業學系,民國97年 12月19號。
  • 戴有德、陳冠仰、邱麗蓉(2007),消費者知覺品質、知覺價值與行為意願之研究:以品牌利益和知覺風險為前置因素,2007海峽兩岸觀光休閒類研究生研討會,亞洲大學休賢與遊憩管理系,民國96年7月7日。
  • 戴有德、游勇訓、陳正展(2007),旅遊意象、旅遊品質、整體滿意度與目的地口碑關係之研究,2007海峽兩岸觀光休閒類研究生研討會,亞洲大學休閒與遊憩管理系,民國96年7月7日。
  • 戴有德、李海清、劉子菁(2007),在休閒潛水活動中環境屬性與地方依附關係之研究,2007第九屆休閒、遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇,靜宜大學觀光學系,民國96年9月8日。
  • 戴有德、傅小珊、劉子菁(2007),涉入、體驗、目的地意象與重遊意願之關係研究─以台南市古蹟觀光為例,2007中華觀光管理學會、台灣休閒遊憩學會 聯合學術研討會及第七屆觀光休閒暨餐旅產業永續經營學術研討會,國立嘉義大學休閒事業管理研究所、國立高雄餐飲學院旅遊管理研究所,民國96年10月27 號。
  • 戴有德、曾繼瑩、李沛欣(2007),領導行為、組織文化、組織學習與組織公民行為關係之研究─以國際觀光旅館員工為例,2007中華觀光管理學會、台灣 休閒遊憩學會聯合學術研討會及第七屆關光休閒暨餐旅產業永續經營學術研討會,國立嘉義大學休閒事業管理研究所、國立高雄餐飲學院旅遊管理研究所,民國96 年10月27號。
  • 戴有德、張煜焜、張曉平(2006),服務失誤、顧客抱怨、服務補償、顧客滿意度及再構意願關係之研究-以商務旅館為例,特殊旅遊及海峽兩岸三地觀光旅遊學術研討會,銘傳大學觀光學院,民國95年3月18日。
  • 戴有德、陳偉仁、劉季華(2006),海洋觀光水肺潛水活動之遊憩動機與持久性涉入關係之研究,特殊旅遊及海峽兩岸三地觀光旅遊學術研討會,銘傳大學觀光學院,民國95年3月18日。
  • 戴有德、陳帝君、陳偉仁、陳冠仰(2006),旅行社選擇因素及忠誠度關係之研究:以社會交換前驅物為中介變項,第四屆全國當代行銷學術研討會,國立高雄第一科技大學,行銷與流通管理系、企業管理研究所,民國95年5月19號。
  • 戴有德、張曉平、江若蘭、許惠玲(2006),國際觀光旅館員工組織公平、工作滿意度、組織承諾與組織公民行為關係之研究,2006年中華觀光管理學會暨 台灣休閒遊憩學會聯合學術研討會,中華觀光管理學會、台灣休閒與遊憩學會、國立嘉義大學休閒事業管理研究所、國立高雄餐飲學院旅遊管理研究所,民國95年 6月17號。
  • 戴有德、葉俊廷、吳惠鈞、傅小珊(2006),大型休閒購物中心其商店印象,社會交換前驅物集會顧忠誠度關係之研究,2006年中華觀光管理學會暨台灣休 閒遊憩學會聯合學術研討會,中華觀光管理學會、台灣休閒與遊憩學會、國立嘉義大學休閒事業管理研究所、國立高雄餐飲學院旅遊管理研究所,民國95年6月 17號。
  • 戴有德、陳冠仰、莊靜如(2006),A Study on Relationships among Evaluation of Perceived Process and Consumer Involvement on Purchase Intention: A case of High-Involvement Travel Product,2006年台灣行銷研討會,國立嘉義大學休閒事業管理研究所,民國95年 月 號。
  • Dai , Y. D. , Park, S.C. , and Graefe, A.R.(2006).Beyond Customer Satisfaction A Structure Model, 12th Asia Pacific Tourism Association &4th Asia Pacific CHRIE Joint Conference, Organizers:Taiwan Hospitality &Tourism College, National Taiwan University. Co-organizers:NationalTaipei College of Nursing, Chinese Culture University. June 26-29 2006Hualien,Taiwan.
  • 戴有德、劉季華(2006),比較台灣與大陸其環境屬性、遊憩滿意度與目的地口碑關係之研究:以阿里山森林旅遊區為例,2006「兩岸休閒暨旅遊發展」研討會,國立高雄大學運動健康與休閒學系、國立高雄餐旅學院,民國95年10月27號。